Créer et innover pour gérer le changement

La capacité d’une équipe à créer et à innover est un atout majeur pour gérer le changement en mettant en place des solutions nouvelles et adaptées aux problématiques rencontrées. Cet atelier vise à permettre de développer la capacité des membres d’une équipe à imaginer, accueillir une idée, différer un jugement et s’enthousiasmer ensemble.

L’atelier permettra également d’apprendre aux participants à savoir tirer profit de la diversité des profils des individus qui la compose afin de pouvoir aborder un problème sous différents points de vue.

Objectifs de la formation

Plus spécifiquement, les objectifs de la formation sont de :

  • Reconnaître l’importance de créer et d’innover pour s’adapter au changement
  • Connaître les freins et les conditions propices à la créativité et à l’innovation
  • Expérimenter les conditions favorisant la mise en place d’une dynamique d’équipe créative
  • À l’aide des cinq styles de l’approche TRIMA,  identifier son « profil innovateur »
  • Connaître et expérimenter en équipe une méthode de créativité et d’innovation applicable en milieu de travail
  • Expérimenter l’impact de son « profil innovateur TRIMA » dans le cadre de la méthode de créativité et d’innovation

 Contenus de la formation

  • Allégories démontrant l’importance de sortir de sa zone confort afin d’explorer de nouveaux horizons, aiguiser sa créativité et s’adapter au changement
  • Vidéos illustrant l’importance d’avoir un regard neuf face aux situations problématiques
  • Les freins et les conditions favorables à un climat créatif
  • Les cinq styles préférentiels des individus selon l’approche TRIMA (tradition, réflexion, imagination, médiation et action)
  • L’impact des cinq styles sur la capacité à créer et à innover
  • La méthode de créativité et d’innovation appelée « stratégie de créativité de Walt Disney » appliquée à un projet spécifique de l’équipe

Approches pédagogiques

Allégories
Vidéos
Connaissances pratiques
Exercices individuels
Exercices en équipe