Qu’est-ce que le coaching?

L’approche coaching est l’une des méthodes d’apprentissage les plus efficaces pour développer le savoir-être et le savoir-faire d’une personne, d’un groupe ou d’une équipe. Plusieurs besoins peuvent motiver une personne, une équipe ou un groupe à s’engager dans une démarche de coaching :

• développement du leadership
• gestion de la performance
• habiletés de communication et relationnelles
• gestion de soi et du stress
• créativité et innovation
• habiletés de prévention et de gestion des conflits
• habiletés à gérer le changement et la transformation organisationnelle
• Suivi post-formation et transfert des apprentissages
• intégration dans de nouvelles fonctions

Ce processus permet au(x) client(s) d’atteindre progressivement un objectif spécifique pour lequel des indicateurs de résultats sont définis. Cet accompagnement amène le client à:

• clarifier sa problématique et à définir un objectif mesurable et atteignable
• prendre conscience de ses manières de penser, d’agir et d’être
• identifier ses freins personnels
• mobiliser ses ressources personnelles
• manifester de nouveaux comportements pour atteindre son objectif
• accéder à des stratégies d’action nouvelles
• réaliser les changements désirés

La démarche  de coaching

Une démarche de coaching peut s’échélonner sur une période variant entre 3 et 12 mois selon la nature de l’objectif du coaching. La fréquence des séances est usuellement de 3 à 4 semaines.