Un diagnostic organisationnel permet d’évaluer l’«état de santé» de votre organisation ou de votre équipe en faisant ressortir les forces et les pistes d’amélioration à différents niveaux :

• le climat de travail
• la motivation et la satisfaction au travail
• l’organisation du travail
• le style de gestion des leaders
• la communication
• Les processus de décisions
• Les relations interpersonnelles
• La satisfaction de la clientèle

Différents moyens permettent d’évaluer ces différents leviers:

• sondages
• entrevues individualisées
• entrevues de groupe
• tests psychométriques

Au terme du diagnostic ,  un plan d’intervention peut compléter le diagnostic pour vous aider à identifier les actions spécifiques à mettre en œuvre pour solutionner les difficultés rencontrées.

N’hésitez pas à  contacter Nathalie Dion pour échanger sur vos besoins à inf0@nathaliedion.com ou par téléphone au 418 955 6068.