Exercer un leadership bienveillant par la Communication non violente (CNV)

Les objectifs  généraux de l’atelier sont d’explorer les principaux obstacles à la communication bienveillante, de reconnaître l’importance de l’intention et de l’attention dans les communications et d’expérimenter les quatre étapes de l’approche de la Communication non violente pour exercer un leadership bienveillant.

L’approche de la Communication non violente de Marshall B. Roserberg, communément appelée la CNV, nous invite à reconsidérer la façon dont nous nous exprimons lors de situations difficiles pour favoriser la bienveillance et l’empathie dans les relations en se connectant à nous-mêmes et aux autres. Notre façon habituelle de réagir et de s’exprimer limite parfois notre capacité à se comprendre et à comprendre l’autre. Bien malgré nous, nos paroles peuvent être empreintes de jugements, de critiques et d’exigences et s’appuyer sur des évaluations plutôt que sur des observations. En somme, la CNV nous aide à laisser libre cours à notre bienveillance naturelle lors de nos communications.

Les objectifs spécifiques de l’atelier sont :

• Connaître l’impact des jugements, des critiques et des exigences sur la communication ainsi que sur la collaboration.

• Développer son empathie envers soi-même et envers les autres en situation délicate, émotionnelle ou de désaccord.

• S’exprimer avec authenticité par des demandes claires, recevables et négociables.

• Favoriser un dialogue constructif, respectueux et bienveillant au sein de relations mutuellement satisfaisantes.

Pour information et inscription:  Nathalie Dion au  418 955 6068 ou info@nathaliedion.com