Objectifs généraux

Les objectifs généraux sont de connaître des pratiques de leadership favorisant la connectivité sociale et le bien-être psychologique pour tenir compte du climat collectif anxiogène et traumatogène actuel dans lequel les personnes, les équipes et les organisations évoluent. La conférence vise également à proposer le cadre de référence Leadership Circle Profile (outil psychométrique utilisé à travers le monde et ayant fait l’objet de recherches scientifiques) pour reconnaître ses tendances réactives et ses compétences créatives dans le but d’exercer leadership conscient et créatif.

Selon la littérature scientifique, on observe actuellement des bouleversements et des crises environnementales, sanitaires, socio-économiques et politiques sans précédent. La prévalence de l’anxiété, des traumatismes psychologiques et de l’isolement social s’accroît inexorablement dans un climat collectif devenant toujours plus anxiogène et traumatogène. Les comportements réactifs découlant de l’anxiété, des traumatismes psychologiques et de l’isolement social ont des conséquences néfastes non seulement pour les personnes affectées mais aussi pour les équipes et les organisations. Ils affectent notamment le leadership individuel et collectif, le mieux-être, les relations, l’apprentissage, l’adaptabilité, les modes de fonctionnement, la créativité, l’innovation ainsi que la performance durable.

Dans le contexte actuel, il importe que les gestionnaires reconnaissent non seulement leurs tendances réactives et celles des membres de leurs équipes mais également leurs compétences créatives pour les mettre à profit afin de soutenir le développement des personnes, des équipes et de leur organisation.

Objectifs spécifiques

Les objectifs spécifiques de la conférence sont:

• Comprendre les impacts des comportements réactifs de stress sur les personnes, les équipes et les organisations.

• Connaître les pratiques de leadership pour favoriser la connectivité sociale et le bien-être psychologique au sein de ses équipes.

• Se familiariser avec l’outil Leadership Circle Profile et reconnaître avec ses tendances réactives ainsi que ses compétences créatives pour exercer un leadership conscient et créatif.